INTRODUÇÃO
Dependendo da empresa contratante e do cargo desejado, você encontra em sua busca por
emprego, diversos tipos de processos seletivos. Desde o mais simples, com uma única entrevista, até os processos seletivos extremamente sofisticados, envolvendo uma série de entrevistas, testes, dinâmicas de grupo e etc..
Como cada processo seletivo é diferente do outro, até porque as pessoas envolvidas também são, não há como lhe dar uma receita infalível que garanta que você será escolhido e contratado. Tudo depende de como você reage ao nevorsismo, se sob a ótica do selecionador ou da junta de selecionadores, você é a pessoa mais indicada para a função; ou se o seu perfil psicológico é o mais ajustado à cultura da empresa, etc, porém, existem certos aspectos que são padrões e você não pode deixar de observá-los durante o processo seletivo.
Quando uma empresa decide fazer um processo seletivo para ocupar determinada vaga de emprego, ela tem claro o perfil de quem poderá preenchê-la. Sabe, por exemplo, o nível de escolaridade, a experiência necessária, o perfil psicológico, etc. Algumas dessas informações ela obtêm diretamente do sistema do
Cartão Emprego, tendo somente que confirmar a veracidade dos dados, outras, como o perfil psicológico, só podem ser obtidas através de entrevistas, testes e outros processos de avaliação. Lembre-se que em um processo seletivo, às vezes, vários candidatos concorrem a uma única vaga, e todos desejam a vaga tanto quanto você, porém, o escolhido será aquele que for julgado o melhor para a empresa, por isso, fique atento aos detalhes.
O PROCESSO SELETIVO
Em qualquer processo seletivo, desde a seleção do cargo mais baixo na escala hierárquica de uma empresa até a escolha do presidente de uma multinacional, o candidato é analisado sob vários aspectos. Assim prepare-se para que, tendo-se em vista as atribuições de seu cargo, você possa se sair muito bem durante todo o processo.
Quando for chamado para um processo seletivo, procure saber que empresa o está convocando, em que setor da economia atua (comércio, indústria, serviços, etc.) e para que cargo é a seleção.
Pesquise sobre a empresa para obter informações mais detalhadas. Informe-se sobre quais são as concorrentes, o porte, sua posição no mercado. Em suma, todas as informações que você obtiver podem fazer a diferença.
Leia jornais e assista aos telejornais, atualize-se sobre os fatos relevantes sobre sua cidade, seu estado, seu país e sobre o mundo.
Estude, utilize seu tempo para recordar português e matemática, principalmente. Quanto mais preparado estiver, melhor.
Atualize-se sobre os conhecimentos específicos de sua profissão, pois testes poderão ser feitos a respeito deles.
Essas dicas são importantes para qualquer cargo, pois, com este tipo de postura, você poderá entrar na empresa já pensando em vôos mais altos.
PREPARANDO-SE PARA O PROCESSO SELETIVO
Durante a entrevista, é preciso estar calmo e deixar a timidez de lado. Pois só assim você consiguirá falar com naturalidade e confiança. Para que consiga um bom desempenho na entrevista, procure treinar. Peça a um amigo, parente, namorada(o), qualquer pessoa em quem você confie, para que lhe faça o seguinte questionário:
-Como eram seus empregos anteriores?
-O que você fazia em cada um?
-Por que você saiu de cada emprego?
-Como era seu convívio com as chefias?
-Como era seu convívio com os colegas de trabalho?
-Você participava de trabalhos em equipe?
-Você deu alguma sugestão para as empresas em que trabalhou que foi aproveitada?
-Como é sua família?
-Como você se relaciona com a sua família?
-Como você se relaciona com seus vizinhos?
-Quais são seus objetivos na vida?
-Você gosta de ler?
-Você gosta de estudar?
-Você tem disponibilidade para viajar?
-Você pode trabalhar além do horário quando necessário?
-O que você gosta de fazer quando não está trabalhando?
-Com que idade você começou a trabalhar?
-Você já ocupou cargos de chefia?
-Se já ocupou. Como era seu relacionamento com os seus comandados?
-Você costuma chegar atrasado no trabalho?
-Como você se define? Como você é?
-O que você espera deste emprego?
-Relate alguma situação que o deixou embaraçado.
-Conte um caso de sucesso profissional ou pessoal.
-Em que situações você se sente mais útil?
-Cite três qualidades suas.
-Cite três defeitos seus.
-O que você faz melhor na vida?
-O que você considera um fator limitador para o seu aprendizado?
-O que você mais detesta nas pessoas?
Provavelmente, não serão essas as perguntas da entrevista, mas, se você conseguir respondê-las com naturalidade, já terá alcançado um bom patamar. Treine até que as respostas fluam com facilidade e naturalidade, peça a quem lhe está ajudando para opinar sobre sua performance nas respostas.
A intenção dessas perguntas não é que você decore respostas, afinal, naentrevista, as perguntas serão diferentes. O objetivo é que com esse treinamento você adquira confiança e possa responder qualquer pergunta da entrevista com desenvoltura e naturalidade.
ASSEIO E COMO SE VESTIR
É importante que você compareça às entrevistas asseado, de banho tomado, barba feita, dentes escovados, cabelo penteado etc.
Caso você tenha sudorese nervosa, utilize um desodorante antitranspirante. Não utilize desodorantes e perfumes com cheiro muito forte. Leve lenço de papel para enxugar as mãos, não cumprimente seu entrevistador com a mão úmida. Caso seja possível saber o momento exato de sua entrevista, um pouco antes, vá ao banheiro e lave as mãos.
Os homens devem usar roupas convencionais em bom estado, a não ser que sua profissão exija o uso de terno. Nunca use bermuda, moleton, chinelo, tênis ou camiseta.
As mulheres devem usar roupas sóbrias. Evite o uso de muita maquiagem, excesso de jóias e adereços, saias muito curtas, decotes ou roupas provocantes.
CHEGOU A HORA - A ENTREVISTA
Ao chegar ao local da entrevista, você já será observado, principalmente sua aparência e seu comportamento, enquanto espera. Aguarde sua vez com calma. Leve um livro e fique lendo até ser chamado, essa é uma boa forma de descontrair e ficar calmo. Fique relaxado, esta entrevista não será a primeira nem a última oportunidade que aparecerá em sua vida; se não for desta vez, haverá uma próxima. O mundo não acabará se você não conseguir tal vaga, assim sendo, FIQUE CALMO !!!.
Cumprimente o entrevistador ou entrevistadores de maneira respeitosa, sem beijos ou demonstrações de afeto desnecessárias. Se houver aperto de mão, segure a mão da pessoa de maneira firme, mas sem apertar. Nada de "mão mole".
Sente-se onde lhe for indicado, sem se jogar na cadeira, permança com o tronco ereto.
Não fique de braços cruzados, demonstrando que está na defensiva, mostre-se relaxado e atento.
Se solicitarem que escreva alguma coisa, depois de fazê-lo, não fique com a caneta na mão, procure não segurar objetos pontiagudos, lápis, caneta etc., pois isso demonstra certa agressividade.
Não "fale com as mãos", expresse-se com palavras, gesticule moderadamente.
Preste bastante atenção nas perguntas e responda de maneira objetiva e clara, não responda mais do que foi perguntado, evite respostas longas e sem conteúdo.
Os processos seletivos são impessoais, logo, não comente sobre problemas particulares. Se em uma entrevista, a candidata fala, por exemplo, que seu marido a abandonou, que cria seus filhos sozinha, não sabe onde vai morar, não tem ninguém para ajudá-la e, por isso, precisa do
emprego desesperadamente, será fatal: o selecionador a verá como uma fonte de problemas e não de soluções para a empresa.
A forma de falar também é avaliada, por isso, não use gírias, termos chulos ou palavrões.
Procure demonstrar que você é uma pessoa apta a trabalhar em equipe, que tem interesse no crescimento da empresa e está preparada para se dedicar integralmente.
Demonstre que, nos seus empregos anteriores, você ajudou no crescimento da empresa com atitudes positivas e idéias.
Não fale mal das empresas em que trabalhou anteriormente, por pior que tenham sido; não critique antigos chefes ou companheiros de trabalho, eles sempre foram ÓTIMOS!!!
Não fale sobre religião, futebol e política.
Mostre-se atualizado sobre os fatos recentes da história do Brasil e da história mundial.
Mostre-se interessado na empresa, se tiver oportunidade, demonstre que conhece o setor da economia que a empresa atua, sua concorrência etc.
Não interrompa o entrevistador, preste total ateção no que ele fala, principalmente nas perguntas.
Não fique cabisbaixo, encolhido na cadeira, mostre-se solto e confiante, mas sem rir à toa.
Ao despedir-se, pergunte sobre as novas etapas do processo seletivo e agradeça a oportunidade.
DINÂMICA DE GRUPO
A dinâmica de grupo é utilizada para avaliar mais profundamente as características pessoais do candidato ao emprego e como ele se comporta em trabalhos de equipe.
É usada, geralmente, para os candidatos que foram aprovados em uma primeira fase de seleção, quando é observado se ele possui os conhecimentos e a prática necessária para exercer a função.
É feita com grupos de até 10 candidatos e sua duração pode chegar até duas horas.
Nela, são propostos diversos exercícios em que os candidatos devem expor aspectos pessoais e profissionais.
Numa dinâmica de grupo, você deve agir com sinceridade, espontaneidade e ética, lembrando que está competindo com os outros participantes, devendo responder as perguntas com bom senso.
Caso sinta que outro candidato está tentando "puxar o seu tapete", você deve expor ao grupo, educadamente, que a atitude do colega o está incomodando. Nunca se deixe intimidar.
Para ter um bom desempenho na dinâmica, é importante: ouvir a equipe, dividir papéis, planejar e organizar as tarefas antes de executá-las, apresentar suas idéias e valores de forma clara e objetiva, expor suas opiniões com segurança, baseando-se em fatos fundamentados. Você não deve deixar de participar dos exercícios, mostrar-se arrogante, atropelar o grupo ou fingir um comportamento que não é o seu.